高新技术企认定：科技人员占比10%红线

一、科技人员界定：“事”为先，而非“证”为本 很多企业在统计科技人员时，容易陷入“唯学历论”的误区，认为只有高学历、高职称的人员才算数。但政策明确了学历不限的核心原则，判断标准回归到“人是否真正参与研发活动”本身。 这里的科技人员，核心是直接从事管理研发和技术创新活动的人员。无论是实验室里的研发工程师，还是统筹研发项目的管理人员，只要工作内容紧扣技术创新，就符合界定范畴。

这一规定打破了学历的桎梏，让那些实操能力强、扎根研发一线的技术工人也能纳入统计，真正做到“以事定岗、以岗定人”。对企业而言，这也意味着不必为了凑数盲目引进高学历人员，而是聚焦于实际参与研发的核心团队，让人员统计更贴合企业创新实际。

二、时间门槛：183天，划定有效参与的边界 如果说“从事研发”是身份界定的核心，那累计实际工作时间在183天以上就是量化的关键。

这一规定相当于给科技人员的“有效参与”划了一条清晰的线：偶尔参与研发会议、短暂协助项目的人员，无法被纳入统计；只有全年在研发岗位上累计工作超半年的人员，才算作有效科技人员。 这一要求看似严格，实则是为了避免企业“凑人头”式的申报操作。试想，若仅以“挂名”方式统计科技人员，不仅违背了高企认定鼓励真实创新的初衷，也可能在后续核查中面临资格被取消的风险。对财务人员来说，我们需要做好人员工作时间的台账记录，比如通过考勤表、项目参与记录、劳动合同等资料，清晰佐证科技人员的工作时长，让数据经得起推敲。

三、统计口径：三个维度，算准占比不踩坑 科技人员占比的计算，关键要抓准三个统计维度，少一个都可能导致数据偏差。

1、先是统计周期

需以企业申报前1个会计年度为基准，也就是我们常说的“上一年度”，避免跨年度统计造成的口径混乱。

2、其次是计算方式

采用全年月平均数计算，而非年末时点数据，这能有效规避企业为了申报临时调整人员结构的问题。比如某企业年末突击招聘研发人员，但若月平均数不达标，依然无法满足占比要求。

来源：沐梓财会 免责声明：版权归原创所有仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标错误侵犯到您的权益烦请告知我们将立即删除。