2027年想报科小、创小、专精特新、小巨人、高企的老板，只剩两个月

一、先讲一个容易被忽略的逻辑：2027年申报，考的是2026年的卷子

科小评价看的是上一会计年度的数据

2027年申报，系统里填的是2026年全年的研发费用、科技人员、财务数据

高企认定核算的是近三个会计年度的数据

2027年申报，核算的是2024、2025、2026三年的研发费用、高新收入、科技人员。

专精特新要求近两年研发费用均达标

2027年申报，看的是2025年和2026年的数据。

2026年只剩两个月。你现在做的每一笔账、留的每一份记录，就是2027年申报材料里的“底稿”。

二、这两个月，到底该做什么？三本“数据账”，一本都不能少

不管是科小、创小、专精特新还是高企，底层逻辑是同一个：研发费用、科技人员、知识产权，三本账要对得上、经得起查。

一本账：研发费用辅助账

研发费用是分值高、也是稽查严的一项。辅助账不是“年底算总数”，是按项目、按月归集。

这两个月要做的：

立刻建辅助账。

按研发项目单独设账，人员人工、直接投入、折旧、摊销，按月往里记。共用设备、共用人员，按实际工时或机时按月分摊，留存分摊记录。

守住两条比例红线。

人员人工费用占比不超过40%，其他费用（差旅、办公、知识产权申请费等）不超过10%。把行政工资、生产耗材硬塞进研发费用的，系统一比对就露馅。

盯住“三表一致”

辅助账、A107012加计扣除表、利润表里的研发费用，必须对得上。差异大了，系统直接拦截，连人工审核的机会都没有。-

特别提醒：2026年12月31日之前发生的研发费用，必须归集在2026年的账里。过了年结，再想“调整”，空间极小。

二本账：科技人员

科技人员占比是硬指标，但比“占比”更硬的是“这个人是真的在搞研发”。

这两个月要做的：

核对社保和劳动合同

科技人员的社保必须缴纳在申报主体名下。劳动合同、社保记录、工资流水、岗位说明，四份材料的信息要能对得上。

清理“挂名”和“凑数”

销售、行政、售后人员混入科技人员名单，社保和个税数据一比对，直接剔除。兼职、临时人员要核算实际在职天数，不是“名单里有名字就算”。

把工时记录建起来

研发人员同时参与生产和研发的，必须有工时分配记录。没有工时记录，核查时无法证明“投入时间”，该人员对应的研发费用也可能被调减。

第三本账：知识产权

知识产权是“时间的朋友”，也是“临时抱佛脚大的敌人”。

软著：

审核在收紧，从提交到下证通常2到5个月。现在启动，2027年上半年能下证；拖到2027年三四月再申请，大概率赶不上申报窗口。

实用新型：

周期通常10个月左右。现在提交，2027年申报时刚好卡得上。

发明专利：

周期一到三年，但属于Ⅰ类知识产权，一项就能在科小科技成果指标中拿满30分，在高企和专精特新评审中也是硬通货。技术底子够的，越早布局越稳。

来源：小岳科创圈 免责声明：版权归原创所有仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标错误侵犯到您的权益烦请告知我们将立即删除。